原標題：企業技能人才自主評價、新職業征集、設立特級技師崗位......山東多措并舉滿足規模以上工業企業對技能人才的需求

　　今天（7月13日）下午，山東省政府新聞辦舉辦新聞發布會，介紹《山東省規模以上工業企業急需緊缺職業(工種)目錄調查發布制度》，以及二季度急需緊缺職業(工種)調查發布情況，并回答記者提問。

　　人才評價是人才工作的指揮棒，是人力資源開發管理和使用的前提。山東省公共就業和人才服務中心技能人才評價管理服務處處長張菁介紹，針對急需緊缺職業(工種)目錄，山東將采取一系列措施，滿足規模以上工業企業對技能人才的需求。

　　全面推進急需緊缺職業(工種)企業自主評價。企業是開展技能人才評價的重要主體。自2019年開始，山東在全國率先推進企業技能人才自主評價工作，截至目前，全省已備案自主評價企業3785家，位居全國第二;全省累計評價技能人才44.2萬余人，居全國前列。

　　下一步，山東將圍繞服務全省“十大創新”“十強產業”“十大擴需求”，緊盯本次發布的急需緊缺工種，進一步加大政策宣傳力度，充分調動各級各類企業，特別是規模以上工業企業，參加自主評價的積極性，提升急需緊缺職業評價的覆蓋面。

　　全面推進急需緊缺職業(工種)社會評價。社會培訓評價組織，主要面向社會人員進行技能水平評價，是開展技能人才評價的另一重要載體。近年來，山東積極推進社會評價工作，目前全省已備案社會評價組織223家。由于整個社會評價工作，全國正在試點，山東將以積極穩慎的態度，全面做好擴容和培優的工作。

　　一方面，以本次公布的急需緊缺職業工種以及人社部發布的新職業為重點，開展新一輪社會評價機構遴選評估，加強全省評價機構規劃布點，滿足全社會技能水平評價需求。

　　另一方面，對已備案的社會評價機構，加強技術指導、質量督導與服務支持，確保評價質量。

　　全力加大新職業及職業標準開發力度。本次發布的急需緊缺職業(工種)目錄，有相當一部分在國家職業技能標準方面還是空白。山東將著眼急需緊缺職業評價需求，進一步加大新職業及職業標準的開發力度。

　　一方面，持續做好新職業征集工作。今年，山東已征集到新職業信息40個。其中，家庭教育指導師、民宿管家兩個職業已經人社部審核公示，有望納入國家職業分類大典。

　　另一方面，積極推動職業技能標準開發。積極申請、承接國家職業技能標準開發任務，支持企業自主開發評價規范，報請人社部備案后，作為全省技能人才評價標準，對較為成熟的評價規范，爭取上升為國家職業技能標準。

　　推動人才評價和人才成長相結合。做好人才評價和人才成長的結合文章，堅持橫縱雙向發力，暢通技能人才成長通道，努力讓技能人才走得更遠。在縱向上，明確在開展技能人才自主評價的企業設立特級技師崗位，截止目前，全省已有153名高技能人才被企業評聘為特級技師，并按照正高級工程師兌現待遇，實現了職業發展與待遇地位“雙提高”。

　　下一步，山東將認真落實人社部有關政策要求，進一步做好健全完善新時代技能人才職業技能等級制度相關工作。在橫向上，建立技能人才與管理人員、專業技術人才同等對待、互通互轉的崗位制度，逐步擴大互認貫通領域，促進人才融合發展。

　　目前，技能人員職業(工種)與8個系列專業技術職稱實現了職業發展貫通，693名技能人才轉到相應等級的職稱系列。下一步，山東將在政策落地落實上加大力度，推進技術技能人才職業貫通發展。

　　閃電新聞記者 王峣 報道